Как будут искать работу для уволенных сотрудников Марьинской райгосадминистрации

Уже несколько лет продолжается реформа децентрализации. И сейчас наступает этап, когда структура районной государственной администрации должна соответствовать новым функциям и задачам. Несмотря на высокую квалификацию сотрудников и их вклад в развитие региона, сокращение является непростым, болезненным, но необходимым решением. Об этом сообщает Марьинский районный центр занятости.

Сегодня принятие решений, связанных с изменением организационной структуры и уменьшением численности работников Марьинской районной государственной администрации является объективным требованием.

С целью предупреждения негативных последствий высвобождения работников, в начале февраля специалисты Марьинского районного центра занятости приняли участие в мероприятии по информированию высвобождаемых работников Марьинской районной государственной администрации об их правах и государственных гарантиях.

Начальник отдела организации трудоустройства населения Светлана Шапошник рассказала участникам мероприятия об услугах, которые предоставляет служба занятости, ознакомила с новейшими подходами службы занятости в работе с незанятым населением и представила электронные сервисы Государственной службы занятости.

"Задача нашей службы - обеспечить карьерное сопровождение каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, - отметила Светлана Анатольевна. - Каждого клиента будет сопровождать свой карьерный советник, который составит индивидуальный план трудоустройства, чтобы подобрать работу максимально быстро".

Заключительным этапом предварительной консультации было обсуждение вопроса о том, какие специалисты наиболее востребованы на рынке труда, ведь впереди поиск "новой" работы, нужно подстроиться под потребности работодателей, возможно и переквалифицироваться, и держать руку на пульсе событий.